Objectifs

• Analyse prédictive des besoins en recrutement : utiliser l’IA pour anticiper les besoins en talents et compétences futures de l’entreprise
• Optimisation de la sélection des candidats : déployer des outils d’IA pour filtrer et sélectionner les candidats, en se basant sur des critères prédéfinis et l’apprentissage automatique.
• Développement et formation personnalisés : créer des programmes de formation personnalisés pour les employés en utilisant l’IA pour identifier les besoins individuels en compétences
• Automatisation des tâches administratives RH : mettre en place des systèmes d’IA pour automatiser les processus RH répétitifs comme les demandes administratives
• Simulation d’entretiens RH : utiliser l’IA pour simuler des scénarios d’entretien, aider à la formation des recruteurs et améliorer les techniques d’entretien.

Points marquants

• Une progression graduelle pour comprendre les nouveaux outils adaptés aux RH
• Le service des Ressources Humaines est clé dans le déploiement de l’IA en entreprise
• Un expert issu du monde de l’innovation et des Ressources Humaines

Contenus

Brique de compétences 1 : comprendre les fondamentaux des IA générative

1. Comprendre l’écosystème de l’IA générative dans le contexte RH
2. Prompt Engineering pour le recrutement et la gestion des talents
3. Sélectionner les outils d’IA appropriés pour les besoins RH
4. Évaluer les implications éthiques dans le cadre du recrutement et de la gestion des employés.
5. Cas d’usage : rédaction de prompts pour améliorer les fiches de poste

Brique de compétences 2 : adoption des meilleures pratiques de l’IA appliquées aux RH

1. Utiliser ChatGPT et ses plugins pour optimiser la communication interne et le recrutement
2. Exploiter DALL E pour créer du contenu visuel en RH.
3. Applications quotidiennes de l’IA dans les opérations RH.
4. Cas d’usage : automatisation des réponses personnalisées aux emails RH et simulation d’entretiens

Brique de compétences 3 : sélectionner et dialoguer avec les bons outils RH

1. Identification d’outils d’IA générative adaptés aux besoins RH spécifiques pour la création de contenus texte, audio et vidéo.
2. Développement de compétences pour formuler des requêtes avancées afin de faciliter le dialogue et la production de contenus pertinents en RH.
3. Exploration de ChatGPT 4 et de ses outils complémentaires tels que le plugin store, incluant Ai PDF pour la gestion documentaire, Webpilot pour la navigation assistée, Prompt Perfect pour l’optimisation des requêtes, Canva pour la création visuelle, Consenus Search pour les recherches approfondies, et Copywriter pour la rédaction de contenu.
4.  Intégration de solutions comme Copyright Shield pour la protection des droits d’auteur et utilisation de l’Open AI store pour accéder à des applications d’IA avancées.
5. Cas d’usage en RH : utilisation de ces outils IA pour concevoir des présentations Power Point, Genialy ou Keynote innovantes et engageantes, adaptées aux besoins de communication interne et de formation en ressources humaines.

Brique de compétences 4 : produire, réviser et évaluer du contenu précis RH

1. Initiation aux techniques d’automatisation en RH via l’utilisation d’outils comme Make ou Zapier, afin de simplifier et d’optimiser les processus RH.
2. Perfectionnement des méthodes pour orienter et stimuler la créativité dans les pratiques RH, en tirant parti des capacités de l’IA.
3. Maximisation de la qualité des contenus RH grâce à l’utilisation de l’IA Content Quality Score, assurant une communication interne et externe de haute qualité.
4. Réduction des biais inhérents à l’IA dans les processus RH, garantissant des pratiques plus équitables et inclusives.
5. Cas d’usage RH : produire du contenu audio de qualité

Brique de compétences 5 : utilisation avancée de l’IA générative en RH

1. Exploration d’outils spécialisés d’IA comme ChatGPT 4, DALL E 3, et Midjourney pour améliorer les processus RH
2. Techniques avancées de dialogue avec l’IA pour optimiser la communication interne et le recrutement
3. Comprendre l’intégration de l’API ChatGPT dans les processus RH
4. Cas pratique : création de contenus multimédias pour des présentations RH innovantes

Brique de compétences 6 : automatisation des processus RH avec l’IA

1. Utiliser Make et Zapier pour automatiser et lier les tâches RH
2. Techniques de protection des données dans le contexte de l’IA générative
3. Cas pratique : production semi-automatique de contenu pour les communications RH et la formation

Moyens pédagogiques

• Cours avec formateur en IA à distance en individualisant les besoins au sein d’un groupe
• Supports vidéos / exercices / cas d’usage pratique
• Digital Learning (en option en fonction de la formule choisie)

Moyens techniques

• Pour les formations à distance avec formateur : cours par visio en Teams
• Pour les formations en entreprise : salle de formation équipée d’une connexion internet et suffisamment d’espace pour chaque apprenant

Modalités d’évaluation

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation
• Évaluation tout au long de la formation par des cas pratiques, mise en situation et questionnaire de fin de formation pour évaluer la progression des apprenants
• À l’issue de la formation, il sera remis à chaque personne formée un questionnaire de satisfaction et une attestation de formation

Formation non certifiante : aucune certification en IA n’existe aujourd’hui sur des modules courts de 7 heures à 56 heures. Pour autant, Bonjour World est en cours d’habilitation avec le certificateur Certifopac.