Découvrez notre infographie Bonjour Word sur cet article !
Université d’été ANDRH 2025 : l’Intelligence Artificielle RH au service des dirigeant·e·s et des DRH
- Pourquoi participer à l’événement du 4 juillet ?
- IA & fonction RH : leviers concrets pour recruter, former et engager
- Gouvernance, cybersécurité et éthique : intégrer l’IA en confiance
- Retour d’expérience : quand Bonjour World et Fidal accélèrent la transformation
- Cap 2026 : votre feuille de route RH pour maîtriser l’IA
L’IA comme moteur d’innovation RH
Le 4 juillet 2025, le Volcan de Lemptégy (à 15 minutes de Clermont-Ferrand) accueillera l’Université d’été de l’ANDRH Auvergne, consacrée au thème « L’IA, moteur de l’innovation pour les dirigeant·e·s d’entreprise et la fonction RH ? ». Objectif : décrypter les enjeux, partager des retours d’expérience et bâtir une vision pragmatique de l’Intelligence Artificielle RH, de la gouvernance à la formation en passant par la cybersécurité et le cadre juridique.
Thomas Flauraud, co-fondateur de Bonjour World, animera l’après-midi aux côtés des équipes Fidal Avocats et d’expert·e·s régionaux. Avec vingt consultant·e·s IA basés en France, Bonjour World accompagne déjà plusieurs PME dans l’acculturation, l’outillage et le déploiement responsable d’initiatives d’Intelligence Artificielle RH. Notre credo : transformer les défis technologiques en résultats business mesurables, sans perdre de vue l’Humain.
L’événement du 4 juillet
Un format immersif, ancré dans le territoire
Choisir le Volcan de Lemptégy, site inscrit au patrimoine mondial de l’UNESCO, c’est offrir un décor inspirant à une thématique qui l’est tout autant : l’IA au service de la fonction RH. Loin des conférences traditionnelles, l’Université d’été de l’ANDRH Auvergne propose des ateliers interactifs, des démonstrations d’outils et des échanges avec des dirigeant·e·s ayant déjà franchi le pas de l’Intelligence Artificielle RH. Les participant·e·s — DRH, dirigeant·e·s de PME, managers, expert·e·s — profiteront d’un condensé de bonnes pratiques encore rarement partagées hors des grands centres urbains.
Pour les dirigeant·e·s, c’est l’occasion de comprendre où concentrer leurs investissements : automatisation du sourcing de talents, prédiction des besoins de formation ou optimisation de la marque employeur. Pour les DRH, c’est le moyen de tester grandeur nature des cas d’usage et d’évaluer leurs impacts avant de lancer un pilote interne. Enfin, pour la communauté RH : un moment de networking qualifié, dans un cadre volcanique (au sens propre !) qui marque les esprits.
IA & fonction RH : leviers concrets pour recruter, former et engager
Recrutement augmenté
L’Intelligence Artificielle RH change la donne dès la phase d’attraction. Les algorithmes d’interfaçage avec les jobboards scannent des milliers de profils en quelques secondes, classent les candidatures par adéquation fine avec les soft skills recherchées et détectent les biais potentiels. Les équipes de Bonjour World paramètrent par exemple des moteurs de recommandation qui réduisent de 40 % le temps de présélection et divisent par deux le risque de discrimination algorithmique grâce à des jeux de données équilibrés.
Marque employeur personnalisée
Les outils de génération de contenu pilotés par l’IA créent des annonces, vidéos ou avatars immersifs adaptés à chaque segment de candidat·e·s, donnant aux PME une visibilité jusque-là réservée aux grands groupes. Associés à une analyse sémantique en temps réel des réseaux sociaux, ils permettent d’ajuster le discours RH et d’améliorer le taux de clic sur les offres de 25 points en moyenne.
Formation et montée en compétences
En matière de développement des talents, les plateformes d’adaptive learning pilotées par l’IA cartographient les compétences, suggèrent des parcours individualisés et mesurent la progression. Chez plusieurs clients accompagnés par Bonjour World, la durée moyenne de formation pour acquérir une nouvelle compétence digitale est passée de 18 à 12 heures, tout en augmentant la satisfaction collaborateur de 15 %. L’IA RH n’est donc plus un luxe, mais un accélérateur de compétitivité.
Gouvernance, cybersécurité et éthique : intégrer l’IA en confiance
Mettre en place une gouvernance responsable
La promesse de l’IA pour les RH s’accompagne d’exigences fortes en matière de gouvernance : chartes d’usage, process de validation des modèles, comité éthique, référent RGPD. Les avocat·e·s de Fidal détailleront le cadre juridique à respecter — propriété des données, droits des candidat·e·s, transparence des algorithmes — et partageront leurs retours sur les contrôles CNIL les plus fréquents.
Cybersécurité : protéger données et algorithmes
Un modèle IA RH reste vulnérable aux attaques par injection ou extraction de données sensibles. Les pratiques de MLOps sécurisées (chiffrement, audit de dépendances, mécanismes de re-training) seront décortiquées lors de l’atelier « Security by Design ». Objectif : aider les PME à déployer leurs solutions d’Intelligence Artificielle RH sans alourdir les coûts internes ni étendre leur surface d’attaque.
Éthique et acceptabilité sociale
Aucun projet d’Intelligence Artificielle RH ne réussit sans un dialogue social anticipé. Les intervenant·e·s présenteront des méthodes de co-construction avec les partenaires sociaux : ateliers d’exploration des peurs, matrices d’impacts sur l’emploi, programmes de reconversion et de formation continue. Cette démarche réduit la résistance au changement et ancre l’IA dans une logique de progrès partagé.
Retour d’expérience : quand Bonjour World et Fidal accélèrent la transformation
Un duo complémentaire sur scène
Avec son regard d’intégrateur de solutions IA et sa culture produit, Bonjour World montrera comment industrialiser un prototype conversationnel interne en quatre semaines, depuis la sélection du LLM jusqu’à l’activation dans Microsoft Teams. Fidal, de son côté, dévoilera les clauses contractuelles clés pour sécuriser la propriété intellectuelle et le transfert de données lors d’un projet IA RH externalisé.
Thomas Flauraud illustrera ces propos avec le cas d’une PME industrielle auvergnate ayant déployé un copilote de recrutement. Résultat : réduction de 30 % du time-to-hire, amélioration du NPS candidats de +18 et, surtout, libération de 10 heures par semaine pour l’équipe RH, réinvesties dans l’accompagnement managérial.
Des bénéfices business mesurables
Les données consolidées chez nos client·e·s démontrent qu’un projet d’Intelligence Artificielle RH peut générer un ROI inférieur à 12 mois lorsque trois conditions sont réunies : alignement stratégique, gouvernance claire et accompagnement au changement. Les consultants de Bonjour World détailleront leurs indicateurs préférés (gain de productivité, satisfaction collaborateur, stabilité de l’algorithme) et expliqueront comment les suivre.
Cap 2026 : votre feuille de route RH pour maîtriser l’IA
Prioriser, expérimenter, industrialiser
À l’issue de l’événement, chaque participant·e repartira avec un kit de plan d’action à six mois : matrice d’opportunités IA, checklist juridique, scénario de montée en compétences, recommandations d’outillage. L’objectif est de passer rapidement du concept à la mise en production, tout en sécurisant la dimension humaine et règlementaire.
Former vos équipes sur la durée
La clé ? Construire une culture data-driven et favoriser l’apprentissage continu. Bonjour World propose des programmes de micro-learning IA & RH, conçus pour s’insérer dans le flux de travail et mesurant chaque semaine les progrès. Les DRH peuvent ainsi piloter le développement des compétences critiques (analyse prédictive, détection de biais, conduite de projet IA) et anticiper les métiers émergents.
Appel à l’action : inscrivez-vous !
Vous souhaitez découvrir ces bonnes pratiques sur le terrain ? Réservez votre place dès maintenant via le lien d’inscription officiel (à insérer) et rejoignez-nous le 4 juillet 2025 entre 14 h et 20 h 30. Ensemble, donnons vie à une Intelligence Artificielle RH responsable, inclusive et créatrice de valeur pour les entreprises du territoire.
Passer à l’action avec Bonjour World
Notre équipe de 20 consultant·e·s IA déploie chaque année plus de 50 projets dans les PME françaises. De l’audit de maturité technologique à l’intégration de chatbots RH, nous créons des solutions sur mesure, prêtes à l’emploi et alignées sur vos enjeux métiers. Contactez-nous pour connaître les cas d’usage déployés dans des contextes similaires au vôtre et évaluer votre prochaine étape sur la route de l’IA.
À très bientôt au cœur des volcans d’Auvergne !
