Intégrez l’IA dans vos process de recrutement

Objectifs

• Optimiser le recrutement avec l’IA : Dissipez les idées fausses et utilisez l’intelligence artificielle pour renforcer vos processus de recrutement.
• Comprendre l’évolution rapide de l’IA générative : Découvrez comment l’IA générative évolue et ce que cela signifie pour le monde des ressources humaines.
• Avantages de l’IA sur la marque employeur : Identifiez comment l’IA générative peut améliorer la perception de votre entreprise par les candidats et les employés.
• Impact de l’IA sur les équipes RH : Évaluez les répercussions de l’IA générative sur vos équipes, en termes de gestion des talents et de développement de compétences.
• Enjeux actuels de l’IA dans les RH : Examinez les défis et opportunités actuels liés à l’intégration de l’IA générative dans les stratégies de ressources humaines.

Points marquants

• Une progression graduelle pour comprendre les nouveaux outils adaptées aux RH
• Le service des Ressources Humaines est clé dans le déploiement de l’IA en entreprise
• Un expert issu du monde de l’innovation et des Ressources Humaines

Contenus

L’IA appliqué aux Ressources Humaines : enjeux et impacts

1. Introduction à l’IA et l’IA générative : Comprendre les bases de l’IA et son application dans les ressources humaines
2. L’écosystème de l’IA dans les RH : Explorer l’univers de l’IA générative et son rôle dans le recrutement et la gestion des talents
3. Démonstration de l’IA en action : voir comment ChatGPT, Midjourney, Dall E et ElevenLab peuvent transformer le recrutement et la formation
4. Outils et analyse de données en RH : Découvrir les plugins, GPTs et techniques d’analyse de données pour les RH

Identifier les opportunités dans le quotidien du service RH

1. Comment améliorer la productivité du service RH avec l’IA
2. Comparaison des versions de ChatGPT : Comprendre les différences et avantages de ChatGPT 3.5 vs 4 pour le recrutement et le développement des employés
3. Alternatives d’IA pour les RH : Explorer des solutions gratuites d’IA pour améliorer les processus RH
4. IA et législation : Examiner l’impact de l’IA Act sur les ressources humaines
5. Session interactive Q&A : Répondre aux questions spécifiques des professionnels RH sur l’IA

Moyens pédagogiques

• Cours avec formateur en IA à distance en individualisant les besoins au sein d’un groupe
• Supports vidéos / exercices / cas d’usage pratique
• Digital Learning (en option en fonction de la formule choisie)

Moyens techniques

• Pour les formations à distance avec formateur : cours par visio en Teams
• Pour les formations en entreprise : salle de formation équipée d’une connexion internet et suffisamment d’espace pour chaque apprenant

Modalités d’évaluation

• Questionnaire de positionnement en amont de la sensibilisation
• Évaluation tout au long de la sensibilisation par des cas pratiques, mise en situation et questionnaire de fin de formation pour évaluer la progression des apprenants
• À l’issue de la sensibilisation, il sera remis à chaque personne formée un questionnaire de satisfaction

Formation non certifiante : aucune certification en IA n’existe aujourd’hui sur des modules courts de 7 heures à 56 heures. Pour autant, Bonjour World est en cours d’habilitation avec le certificateur Certifopac.