Objectifs

• Analyse prédictive des besoins en recrutement : utiliser l’IA pour anticiper les besoins en talents et compétences futures de l’entreprise
• Optimisation de la sélection des candidats : déployer des outils d’IA pour filtrer et sélectionner les candidats, en se basant sur des critères prédéfinis et l’apprentissage automatique.
• Développement et formation personnalisés : créer des programmes de formation personnalisés pour les employés en utilisant l’IA pour identifier les besoins individuels en compétences
• Automatisation des tâches administratives RH : mettre en place des systèmes d’IA pour automatiser les processus RH répétitifs comme les demandes administratives
• Simulation d’entretiens RH : utiliser l’IA pour simuler des scénarios d’entretien, aider à la formation des recruteurs et améliorer les techniques d’entretien.

Points marquants

• Une progression graduelle pour comprendre les nouveaux outils adaptés aux RH
• Le service des Ressources Humaines est clé dans le déploiement de l’IA en entreprise
• Un expert issu du monde de l’innovation et des Ressources Humaines

Contenus

Brique de compétences 1 : utilisation avancée de l’IA générative en RH

1. Exploration d’outils spécialisés d’IA comme ChatGPT 4, DALL E 3, et Midjourney pour améliorer les processus RH
2. Techniques avancées de dialogue avec l’IA pour optimiser la communication interne et le recrutement
3. Comprendre l’intégration de l’API ChatGPT dans les processus RH
4. Cas pratique : création de contenus multimédias pour des présentations RH innovantes

Brique de compétences 2 : automatisation des processus RH avec l’IA

1. Utiliser Make et Zapier pour automatiser et lier les tâches RH
2. Techniques de protection des données dans le contexte de l’IA générative
3. Cas pratique : production semi-automatique de contenu pour les communications RH et la formation

Moyens pédagogiques

• Cours avec formateur en IA à distance en individualisant les besoins au sein d’un groupe
• Supports vidéos / exercices / cas d’usage pratique
• Digital Learning (en option en fonction de la formule choisie)

Moyens techniques

• Pour les formations à distance avec formateur : cours par visio en Teams
• Pour les formations en entreprise : salle de formation équipée d’une connexion internet et suffisamment d’espace pour chaque apprenant

Modalités d’évaluation

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation
• Évaluation tout au long de la formation par des cas pratiques, mise en situation et questionnaire de fin de formation pour évaluer la progression des apprenants
• À l’issue de la formation, il sera remis à chaque personne formée un questionnaire de satisfaction et une attestation de formation

Formation non certifiante : aucune certification en IA n’existe aujourd’hui sur des modules courts de 7 heures à 56 heures. Pour autant, Bonjour World est en cours d’habilitation avec le certificateur Certifopac.