Objectifs

• Choisissez les solutions d’IA générative les plus adaptées à vos défis RH pour créer, interagir et évaluer du contenu pertinent dans votre milieu professionnel
• Maîtrisez les outils avancés d’IA pour optimiser les processus RH, de la sélection à la gestion des talents.
• Appréhendez les fonctionnalités des GPTs, du GPT Store et des plugins essentiels pour renforcer l’efficacité de votre département RH.
• Initiez-vous aux automatisations offertes par l’IA pour améliorer les opérations RH, telles que le recrutement et l’évaluation des performances.
• Comprenez les principes fondamentaux de la législation sur l’IA, notamment l’IA Act, pour encadrer son utilisation dans le respect des normes et limites éthiques.

Points marquants

• Une progression graduelle pour comprendre les nouveaux outils
• Un glossaire des termes spécifiques pour s’acclimater à un nouveau vocabulaire
• Un expert issu du monde de l’innovation et des RH

Contenus

Brique de compétences 1 : sélectionner et dialoguer avec les bons outils RH

1. Identification d’outils d’IA générative adaptés aux besoins RH spécifiques pour la création de contenus texte, audio et vidéo.
2. Développement de compétences pour formuler des requêtes avancées afin de faciliter le dialogue et la production de contenus pertinents en RH.
3. Exploration de ChatGPT 4 et de ses outils complémentaires tels que le plugin store, incluant Ai PDF pour la gestion documentaire, Webpilot pour la navigation assistée, Prompt Perfect pour l’optimisation des requêtes, Canva pour la création visuelle, Consenus Search pour les recherches approfondies, et Copywriter pour la rédaction de contenu.
4.  Intégration de solutions comme Copyright Shield pour la protection des droits d’auteur et utilisation de l’Open AI store pour accéder à des applications d’IA avancées.

Cas d’usage en RH :

• Utilisation de ces outils IA pour concevoir des présentations Power Point, Genialy ou Keynote innovantes et engageantes, adaptées aux besoins de communication interne et de formation en ressources humaines.

Brique de compétences 2 : produir, réviser et évaluer du contenu précis RH

1. Initiation aux techniques d’automatisation en RH via l’utilisation d’outils comme Make ou Zapier, afin de simplifier et d’optimiser les processus RH.
2. Perfectionnement des méthodes pour orienter et stimuler la créativité dans les pratiques RH, en tirant parti des capacités de l’IA.
3. Maximisation de la qualité des contenus RH grâce à l’utilisation de l’IA Content Quality Score, assurant une communication interne et externe de haute qualité.
4. Réduction des biais inhérents à l’IA dans les processus RH, garantissant des pratiques plus équitables et inclusives.

Cas d’usage RH :

• Produire du contenu audio de qualité

Moyens pédagogiques

• Cours avec formateur en IA à distance en individualisant les besoins au sein d’un groupe
• Supports vidéos / exercices / cas d’usage pratique
• Digital Learning (en option en fonction de la formule choisie)

Moyens techniques

• Pour les formations à distance avec formateur : cours par visio en Teams
• Pour les formations en entreprise : salle de formation équipée d’une connexion internet et suffisamment d’espace pour chaque apprenant

Modalités d’évaluation

• Questionnaire de positionnement en amont de la formation
• Évaluation tout au long de la formation par des cas pratiques, mise en situation et questionnaire de fin de formation pour évaluer la progression des apprenants
• À l’issue de la formation, il sera remis à chaque personne formée un questionnaire de satisfaction et une attestation de formation

Formation non certifiante : aucune certification en IA n’existe aujourd’hui sur des modules courts de 7 heures à 56 heures. Pour autant, Bonjour World est en cours d’habilitation avec le certificateur Certifopac.